Posição aberta

Diretor de Engajamento de Ex-alunos

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O Goshen College é uma instituição cristã de artes liberais que prepara os alunos para prosperarem na vida, na liderança e no serviço. Nós nos esforçamos para sermos um modelo de comunidade inclusiva, comprometida com a justiça transformadora, a paz e a sustentabilidade. O respeito e a valorização da perspectiva e das práticas da fé anabatista-menonita, bem como o compromisso com a missão, a visão, os valores fundamentais e os padrões comunitários do Goshen College, são importantes para o corpo docente e administrativo.

Resumo posição:

O(A) Diretor(a) de Engajamento de Ex-alunos fornece liderança estratégica para cultivar relacionamentos significativos e duradouros entre o Goshen College e seus ex-alunos. Guiado(a) pela missão e pelos valores da instituição, o(a) diretor(a) concebe e promove uma estratégia inclusiva de engajamento de ex-alunos, centrada em histórias, que fomenta o senso de pertencimento, propósito e responsabilidade compartilhada por meio de programas relevantes, liderança voluntária e comunicação, em parceria com colegas do campus.

Os ex-alunos são parceiros essenciais na missão e no futuro do Goshen College. Este cargo existe para cultivar um engajamento de ex-alunos que seja relacional, significativo e duradouro, em vez de episódico ou transacional, fortalecendo a faculdade e sua comunidade para as gerações futuras. Ele serve como o centro estratégico para o engajamento de ex-alunos, desenvolvendo caminhos para o envolvimento deles, ativando líderes e voluntários e estabelecendo parcerias estreitas com instituições parceiras no campus para garantir que o engajamento dos ex-alunos fortaleça as prioridades institucionais, ao mesmo tempo que protege a confiança depositada neles.

Em particular, o diretor facilitará a organização de programas de reencontro, grupos regionais e de afinidade, eventos ou encontros especiais de ex-alunos dentro ou fora do campus, o Conselho de Ex-alunos e outras oportunidades de voluntariado/liderança para ex-alunos. O diretor não executa todos os programas ou eventos, mas orquestra o engajamento, alinhando pessoas, histórias e oportunidades em toda a instituição.

Funções essenciais:

  • Liderança Estratégica e Visão
    • Liderar a implementação da visão, dos princípios orientadores e dos caminhos de engajamento dos ex-alunos do Goshen College.
    • Traduzir a missão e a estratégia institucional em prioridades claras de engajamento de ex-alunos.
    • Avalie regularmente as iniciativas de engajamento de ex-alunos e recomende onde investir, adaptar, pausar ou interromper.
  • Desenvolvimento de relacionamento e trajetória de ex-alunos
    • Desenvolver e gerir múltiplos percursos de envolvimento de antigos alunos (pertencimento, aprendizagem e vocação, conexão e mentoria, liderança e serviço, gestão e defesa de direitos).
    • Garantir que as oportunidades de participação sejam inclusivas para diversas identidades, fases da vida (por exemplo, jovens profissionais, profissionais em meio de carreira e famílias, aposentados e avós) e regiões geográficas (por exemplo, líderes voluntários regionais, encontros organizados por ex-alunos e oportunidades de intercâmbio com a comunidade de Goshen).
    • Supervisionar o desenvolvimento de programas especiais para apresentar aos alunos atuais e aos jovens ex-alunos as oportunidades oferecidas a eles como ex-alunos da faculdade.
    • Identificar possíveis veículos e atividades para o envolvimento de ex-alunos, incluindo programação para grupos de afinidade e consultivos.
    • Busque maneiras de envolver ex-alunos na vida intelectual da faculdade.
    • Construir relacionamentos baseados na confiança com líderes de ex-alunos e principais públicos-alvo.
  • Envolvimento centrado na história
    • Utilize a narrativa como principal ferramenta de engajamento — ouvindo as experiências dos ex-alunos e convidando-os a compartilhar suas histórias.
    • Colabore com a área de Comunicação e Marketing para garantir que as histórias dos ex-alunos sejam refletidas de forma autêntica em todas as plataformas (mídias sociais, e-mail, revista, etc.).
    • Garantir que as histórias dos ex-alunos orientem a estratégia de engajamento, e não apenas as comunicações.
    • Desenvolver, recomendar e implementar estratégias de marketing e promoção de atividades, programas e serviços para ex-alunos, visando fomentar o seu envolvimento e participação.
  • Liderança de ex-alunos e ativação de voluntários
    • Liderar estrategicamente um programa vibrante de reencontro de cinco anos e o Fim de Semana de Boas-Vindas, em parceria com colegas do campus e ex-alunos voluntários, para garantir que essas experiências promovam o engajamento e o desenvolvimento da liderança dos ex-alunos.
    • Identificar, convidar e apoiar líderes, anfitriões, mentores e conselheiros entre os ex-alunos. Cultivar a liderança em capítulos regionais, grupos de afinidade e órgãos consultivos.
    • Liderar e apoiar a convocação e a programação do Conselho de Ex-alunos. Colaborar com o Conselho de Ex-alunos e outros grupos consultivos de ex-alunos para apoiar as prioridades institucionais.
    • Capacitar ex-alunos para cocriarem experiências de engajamento e representarem o Goshen College em suas comunidades.
    • Defina funções claras, ofereça treinamento, comunicação e acompanhamento para os líderes voluntários.
  • Parceria entre campi
    • Atuar como principal ponto de contato entre ex-alunos e parceiros do campus. Trabalhar com a comunidade universitária para construir comunicação, esclarecer os benefícios oferecidos aos ex-alunos e fortalecer o contato pessoal.
    • Garantir o envolvimento dos ex-alunos fortalece o senso de pertencimento, a liderança, a escolha da carreira e a preparação dos estudantes para uma conexão duradoura com o Goshen College. Em parceria com a Vida Estudantil e Assuntos Acadêmicos, criaremos experiências de transição intencionais que ajudarão os formandos a compreender sua identidade em constante evolução como ex-alunos.
    • Colaborar estreitamente com:
      • Comunicação e Marketing sobre storytelling e amplificação
      • Desenvolvimento de estratégias de fidelização e transição de relacionamentos, garantindo que o engajamento de ex-alunos construa confiança e conexão, o que pode levar à generosidade ao longo do tempo.
      • Inscrição em programas de envolvimento de ex-alunos alinhados a valores, que apoiam o recrutamento e a captação de novos talentos.
  • Medição e melhoria contínua
    • Defina e acompanhe métricas significativas de engajamento de ex-alunos, incluindo a profundidade do relacionamento, a ativação de voluntários, a participação em programas de desenvolvimento profissional e o engajamento de ex-alunos a longo prazo.
    • Utilize insights qualitativos e quantitativos para refinar a estratégia e demonstrar o impacto.
    • Desenvolver e gerenciar orçamentos departamentais, acompanhar eventos, correspondências com ex-alunos e consultas.
  • Outros
    • Apoiar atividades departamentais e institucionais que tenham interação com o corpo discente da faculdade, incluindo eventos para doadores, Giving Tuesday, Connect Goshen Day, Convenção da Igreja Menonita dos EUA e turnê do coral.

Educação e Experiência:

  • É necessário diploma de bacharelado; mestrado é desejável.
  • É necessário ter pelo menos cinco anos de experiência progressiva em engajamento de ex-alunos, desenvolvimento, ensino superior, liderança em organizações sem fins lucrativos, comunicação, marketing, vendas, relações públicas ou áreas afins. Desejável: experiência em uma organização com foco em missão ou de cunho religioso, em uma faculdade de artes liberais e em trabalho com voluntários ou grupos consultivos.

Habilidades e competências:

Requeridos:

  • Capacidade comprovada de construir e manter relacionamentos com diversos grupos religiosos, culturais e geracionais.
  • Forte capacidade de pensamento estratégico, resolução de problemas e discernimento organizacional.
  • Excelentes habilidades de escuta, facilitação e comunicação (tanto oral quanto escrita).
  • Capacidade de trabalhar com facilidade em equipe e lidar com situações ambíguas.
  • Excelentes habilidades de gestão, organização e planejamento.

Preferido:

  • Domínio da narrativa como ferramenta relacional e estratégica.
  • Experiência comprovada na utilização de IA e ferramentas digitais para ampliar o alcance, analisar dados, apoiar a comunicação e gerar eficiência.
  • Capacidade comprovada de influenciar diferentes departamentos sem autoridade de supervisão direta.
  • Bilíngüe

Observação: O Diretor de Engajamento de Ex-alunos não precisa ser um ex-aluno, mas deve ser Alguém que possa entrar nessa comunidade singular com humildade, aprender sua história e ajudar muitas pessoas. Outros se veem representados nisso.

Requisitos especiais:

  • A vaga exige disponibilidade para viagens e para trabalhar em alguns fins de semana e noites.

Demandas físicas:

  • Capacidade de levantar cargas leves (até 25 libras)
  • Ficar sentado por muito tempo e usar o teclado
  • Capacidade de concluir tarefas primárias visualizando telas de computador durante a maior parte de um dia de trabalho (uso extensivo de tecnologia de computador)
  • Uso frequente do telefone e operação da copiadora e outros equipamentos de escritório padrão.

Ambiente de trabalho/Condições ambientais:

  • O trabalho ocorrerá principalmente em um ambiente de escritório interno padrão
  • Algumas viagens para encontros de ex-alunos em diversos ambientes (espaços internos/externos, privados/públicos).
  • Acomodações razoáveis serão feitas conforme necessário

Todas as funções essenciais do cargo estão sujeitas a adaptações razoáveis. Todos os requisitos listados indicam o nível mínimo de conhecimento, habilidades e/ou capacidades considerados necessários para o desempenho proficiente da função. Esta descrição de cargo não deve ser interpretada como uma lista exaustiva de deveres, responsabilidades ou requisitos. Os funcionários podem ser solicitados a executar outras tarefas relacionadas ao trabalho, conforme solicitado pelo supervisor, sujeitas a adaptações razoáveis. Esta descrição de cargo não é exaustiva e pode ser modificada a critério do supervisor. Qualquer alteração significativa resultará na revisão do cargo para possível reclassificação.

Benefícios:

  • Seguro de saúde/prescrição (o Goshen College paga o prêmio do funcionário)
  • Seguro dental
  • Seguro de visão
  • Conta de gastos flexíveis
  • Vida/AD&D (Goshen College paga prêmio aos funcionários)
  • Incapacidade de Longo Prazo (após 1 ano de emprego – a faculdade paga o prêmio do funcionário)
  • Aposentadoria (403(b))
  • Contribuição da faculdade para a aposentadoria após 90 dias
  • Acesso gratuito ao Centro de Recreação e Fitness GC
  • Férias pagas 14
  • Licença parental
  • Descontos nas mensalidades
  • e mais

Como Aplicar

Os materiais de inscrição podem ser anexados ao Inscrição para Faculdade de Administração e Ensino ou enviado eletronicamente para hr@goshen.edu. O Goshen College não patrocinará candidatos para esta posição.

Requeridos:

Declaração de Participação E-Verify

O Goshen College participa do E-Verify. Se você for contratado, forneceremos ao governo federal as informações do seu Formulário I-9 para confirmar que você está autorizado a trabalhar nos EUA.

Declaração de Diversidade, Equidade e Inclusão

O Goshen College é um empregador que oferece oportunidades iguais e está comprometido em promover a diversidade em toda a instituição. O Goshen College não discrimina com base em raça, cor, origem nacional ou étnica, sexo, deficiência, idade, orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer condição legalmente protegida. Como instituição religiosa, o Goshen College reserva expressamente seus direitos, sua compreensão e seu compromisso com a identidade anabatista histórica e os ensinamentos da Igreja Menonita dos EUA, e reserva-se o direito legal de contratar e empregar indivíduos que apoiem os valores da instituição. Para proteger o bem-estar e garantir a segurança dos alunos, funcionários, visitantes e recursos do Goshen College, o Escritório de Recursos Humanos realiza verificações de antecedentes de todos os funcionários novos e recontratados.

Sobre o Goshen College

O Goshen College é uma instituição de ensino superior reconhecida nacionalmente e que atende hispânicos em Indiana, reconhecida por suas oportunidades educacionais práticas e diferenciadas, e por seu compromisso em criar mudanças positivas na comunidade e no mundo. A faculdade oferece mais de 65 áreas de estudo na graduação, além dos melhores programas de pós-graduação em enfermagem, administração de empresas, serviço social e educação ambiental. Este campus acolhedor, seguro e diversificado se orgulha de oferecer excelentes programas acadêmicos que conectam artes com ciências e teoria com prática — expondo os alunos a múltiplas perspectivas e incentivando-os a pensar profundamente, viver criativamente e liderar com propósito. A faculdade está localizada na cidade de Goshen, no coração do Condado de Elkhart, a poucas horas de Chicago, Indianápolis e Detroit. Os moradores de Goshen desfrutam de uma atmosfera culturalmente diversa de cidade pequena, com uma comunidade artística ativa, um centro vibrante e empreendedor, a rede de ciclovias Maple City Greenway e preços acessíveis para moradia. Saiba mais em goodofgoshen.com.

Entre em contato com o RH

Recursos Humanos
Goshen College
1700 S. Main Street
Goshen, IN 46526-4795
E-mail hr@goshen.edu
Telefone: (574) 535-7111

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