Almoço e Aprendizado com Andrea Wetherald

Participe do nosso almoço com palestra no dia 23 de março com Andrea Wetherald, intitulado [título da palestra]. Liderando em tempos de incertezasobre o valor da formação intencional de hábitos em períodos de incerteza e como os líderes podem cultivar a estabilidade interior quando as coisas ficam difíceis.

Períodos de incerteza são emocionalmente desgastantes para todos, e especialmente desafiadores para aqueles encarregados de liderar e tomar decisões, quando as informações disponíveis parecem voláteis e incompletas. Navegar por essa época de profunda divisão e mudanças rápidas é turbulento e exaustivo.

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DETALHES DO EVENTO

• Data: Segunda-feira, março 23
• Tempo: Das 12h às 2h (o buffet de almoço abre ao meio-dia)
• Localização:: 1900 South Main Street, Goshen, IN 46526
  Igreja Menonita Universitária no Goshen College, Sala de Confraternização
• Estacionamento: Por favor, utilize o estacionamento ao sul da igreja. Uma sinalização clara indicará o caminho até a sala, que fica à esquerda de quem entra pelo estacionamento.
• Custo: US$ 30 por pessoa (incluindo almoço) ou US$ 200 para uma mesa de 8 pessoas.

Sobre o orador

Andrea Flack-Wetherald é uma assistente social que se tornou comediante e fundadora do The Center for Brave Communication. Ela ajuda líderes a navegar por períodos de mudança por meio de uma estrutura baseada em pesquisas que combina neurociência, metodologia de serviço social e comédia de improviso. Andrea é autora dos best-sellers The Funny Thing About Forgiveness (2021) e Mindful Improv Thinking (2024), que fornecem aos líderes as habilidades práticas necessárias para construir culturas de confiança resiliente, conexão significativa e diálogo produtivo, especialmente durante períodos de mudança.

Fora do trabalho, Andrea é líder escoteira, amante de livros e ciclista. Ela mora na região de Akron, Ohio, com o marido e dois filhos.

Sobre a empresa

O Center for Brave Communication apoia empresas com foco em sua missão durante períodos de mudança, para que elas não percam bons talentos nem deixem de entregar resultados satisfatórios aos clientes. A mudança naturalmente testa a cultura da empresa e gera atritos, mas quando os funcionários estão equipados com as habilidades necessárias para aliviar a ansiedade, lidar com tensões e restabelecer a confiança rapidamente, eles conseguem manter o foco e a paixão direcionados à missão da equipe.

Isso impede que ressentimentos cresçam silenciosamente à margem e garante que as oportunidades de ser excelente para as pessoas que você serve não sejam perdidas. O Centro para Comunicação Corajosa oferece parcerias abrangentes para treinamento e suporte de funcionários. Mais informações em www.thecmit.com