Mês da História da Mulher: o gênero continua a importar, por novas razões

Em 1983, quando eu era estudante na GC, escrevi meu trabalho de conclusão de curso sobre o tema de gênero. Isso foi três anos depois de Dolly Parton, Jane Fonda e Lily Tomlin derrubarem seu chefe no filme 9 a 5. As coisas mudaram! Mas o gênero continua tão importante hoje, e por algumas novas razões.

O panorama de gênero, no momento, parece repleto de contradições. Por um lado, o patriarcado continua a prosperar de inúmeras maneiras; vejam-se líderes masculinos autocráticos na política, nos negócios e na religião, e o fluxo contínuo de histórias de mulheres assediadas no local de trabalho. Por outro lado, na educação, o desempenho feminino ultrapassou o masculino, inclusive em cursos de alto desempenho no ensino médio (AP, dupla matrícula), matrículas em universidades e áreas de pós-graduação tradicionalmente dominadas por homens, como medicina, veterinária e direito.

Outra complexidade é que muitos de nós não vivenciamos o gênero como binário, masculino ou feminino. Pessoas não binárias e transgênero trazem dons e perspectivas particulares para a educação e as organizações, e também vivenciam formas extremas de preconceito, assédio e violência. As fontes que cito abaixo não abordam essas questões importantes, mas a pesquisa e os recursos estão crescendo.

Uma força de trabalho feminina cada vez mais qualificada é uma boa notícia. Uma nova pesquisa da Centro de Liderança Criativa mostra que organizações com mais mulheres em cargos de liderança têm melhores resultados financeiros e, além disso, locais de trabalho mais felizes e saudáveis. “Ter uma porcentagem maior de mulheres em uma organização prevê mais satisfação no trabalho, mais dedicação organizacional, trabalho mais significativo e menos esgotamento.” Além disso, os autores relatam que “Essas novas descobertas persistem, independentemente da idade dos participantes, setor, tamanho da organização, nível de liderança, etnia e gênero.” Para alguns resultados, os benefícios da diversidade de gênero foram ainda maiores para os homens do que para as mulheres.

Ao mesmo tempo, estou preocupada com os homens. Nos Estados Unidos, as mulheres superam os homens na faculdade em quase dois para um. As tendências no Goshen College são semelhantes. De forma alarmante, a pandemia não só reduziu as matrículas universitárias em geral, como também ampliou a disparidade de gênero. As matrículas universitárias no outono de 2020 caíram 2.5% no geral, mas o declínio entre os homens foi mais de sete vezes mais íngreme à medida que o declínio entre as mulheres, relata Jon Marcus do Relatório Hechinger.

A grave insegurança econômica da pandemia está levando os concluintes do ensino médio a buscarem emprego imediatamente, optando por um salário imediato em vez da recompensa muito maior a longo prazo de uma educação universitária. Essa atração é especialmente forte entre os homens jovens. As mulheres jovens estão mais dispostas a investir em educação, de acordo com pesquisadores entrevistados por Marcus, e esse investimento compensa no emprego. Mas no local de trabalho, Pesquisa de 2020 da McKinsey & Company encontrado as mulheres sentem-se significativamente mais exaustas, esgotadas e sob pressão do que os homens e são mais propensas a deixar os seus empregos — por escolha própria ou devido à redução de pessoal. E como tudo na pandemia, essas tendências são mais extremas e adversas para pessoas de cor.

Se realmente nos importamos com todas as mulheres e homens, precisamos nos comprometer com duas coisas ao mesmo tempo.

Primeiro, para tornar nossas organizações mais saudáveis e produtivas, precisamos convidar mulheres para cargos de todos os tipos e em todos os níveis. Dê às mulheres recursos e liberdade para serem elas mesmas, para moldar a cultura e para ter sucesso.

Em segundo lugar, precisamos de apoiar os homens para que invistam no seu futuro a longo prazo através da educação, e, além disso, funcionar bem nos ambientes criados pela diversidade de gênero: trabalho que seja mais explicitamente significativo, mais relacional, mais flexível, menos agressivo e mais lucrativo.

Comecei este blog pensando que escreveria algo relevante para o Mês da História das Mulheres, e talvez tenha escrito. Mais do que nunca, nosso mundo é altamente interdependente. Não podemos ter prosperidade e liberdade para as mulheres sem a mesma para todos os gêneros. Na verdade, tudo se conecta. 

Como você está encarando essas questões neste momento? Gostaria muito de ouvir sua opinião.

Rebecca Stoltzfus