Diretor dos Recursos Humanos
(574) 535-7507
Wyse 103
Política de Não Discriminação
O Goshen College não discrimina e não tolera discriminação com base em raça, cor, origem nacional ou étnica, sexo, deficiência, idade, orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer condição legalmente protegida. Como instituição religiosa, o Goshen College reserva-se o direito legal de contratar e empregar indivíduos que apoiem os valores da faculdade. A faculdade respeita as crenças e expressões religiosas individuais no contexto de uma comunidade universitária e um ambiente de aprendizagem acolhedores.
Lidando com a discriminação e o assédio
O Goshen College está comprometido em proteger o bem-estar e a segurança de todos os membros da comunidade. Para atingir esse compromisso, o GC se esforça para proporcionar um ambiente livre de tratamento inadequado de indivíduos, onde alunos, funcionários e docentes possam estudar e trabalhar sem ter que superar as barreiras da discriminação e do assédio.
Se você sofreu discriminação ou assédio, considere relatar sua experiência para obter ajuda e apoio. Você pode relatar sua experiência a qualquer funcionário do Goshen College, à equipe de Vida Estudantil, aos Coordenadores de Resposta à Discriminação ou ao Diretor de Recursos Humanos. Você também pode preencher o Formulário de Denúncia de Discriminação ou Assédio. Em caso de emergência, procure ajuda imediata ligando para o 911 ou para a Segurança do Campus (574-535-7599).
A Política completa de Discriminação e Assédio pode ser encontrada aqui.
Respondendo a Relatórios
O Goshen College leva a sério todas as denúncias de discriminação e assédio e investiga cada denúncia com prontidão e equidade. Os coordenadores de resposta à discriminação responderão à denúncia em tempo hábil, convidando-os para uma reunião. Na reunião, os coordenadores de resposta à discriminação fornecerão informações sobre o encaminhamento aos recursos apropriados, providenciarão as adaptações necessárias e, quando uma denúncia formal for registrada, supervisionarão um processo de resolução informal ou um processo formal de reclamação, conforme definido na política.
Qualquer aluno ou funcionário que acredite ter sido vítima de discriminação ou assédio é encorajado a relatar o(s) incidente(s) à instituição. Medidas provisórias e adaptações podem ser oferecidas às vítimas antes e durante o processo de investigação.
Coordenadores de resposta à discriminação
O Goshen College garante que nosso ambiente de aprendizagem e trabalho seja livre de assédio, discriminação e violência em suas diversas formas. Denúncias de discriminação e assédio são recebidas por Aja Ellinghton, Diretora de Diversidade, Equidade e Inclusão, e Coordenadora Adjunta interina do Título IX. Dentro de três a cinco dias úteis após o recebimento da denúncia, os coordenadores de resposta à discriminação enviarão um e-mail ao denunciante com um convite para uma reunião, a fim de receber apoio e conhecer as opções para abordar e remediar a situação, evitando que ela se repita. Os coordenadores de resposta à discriminação também fornecerão recursos e acomodações para apoiar a segurança dos alunos, a saúde mental e o aprendizado acadêmico.
Quando relatos de discriminação e/ou assédio envolverem funcionários do Goshen College, os coordenadores de resposta à discriminação colaborarão com a Diretora de Recursos Humanos, Marlene Penner, que fornecerá recursos e auxiliará o funcionário com acomodações relacionadas ao trabalho.
Marlene Penner
Conduta proibida
A conduta proibida inclui discriminação , conduta que configure assédio ou ações que criem um ambiente hostil. Um ambiente hostil é aquele que interfere, limita ou efetivamente nega, de forma injustificada, o acesso, os benefícios ou as oportunidades educacionais ou de emprego de um indivíduo. Esse assédio discriminatório pode ser verbal, escrito, gráfico e/ou físico. Para se enquadrar no escopo desta política, a violação deve ser:
- Objetivamente ofensivo e
- Grave ou generalizada.
A conduta proibida pode ocorrer por meio de:
- Expressão oral direta e/ou gestos ou ações físicas;
- Notas, cartas e outras formas de comunicação escrita distribuídas pelo correio dos EUA, correio do campus ou de outra forma disponibilizadas ao público;
- Chamadas telefônicas, mensagens telefônicas ou outras formas de comunicação verbal eletrônica;
- E-mail, mensagens de texto, imagens, mensagens instantâneas, redes sociais ou outros meios de comunicação eletrônica.
A Faculdade proíbe o uso das redes, sites ou contas de e-mail da Faculdade para assédio ou discriminação on-line, o que inclui, mas não se limita a, compartilhamento de conteúdo objetivamente ofensivo, bullying, assédio, mensagens de texto indesejadas, violações de privacidade e qualquer outro uso da Internet ou outra tecnologia para prejudicar outro membro da comunidade da Faculdade e impedir sua participação igualitária nos programas e atividades educacionais da Faculdade.
Ao determinar se a conduta relatada viola esta política, a Faculdade considerará a totalidade dos fatos e circunstâncias envolvidos no incidente, incluindo a natureza da conduta relatada e o contexto em que ocorreu. A falta de familiaridade com a política da Faculdade não constitui defesa para uma violação desta política. Salvo indicação específica, a intenção não é um elemento necessário para estabelecer uma violação da política.
Resposta a um relatório
Independentemente de como você decidir denunciar, você tem o direito de compartilhar o quanto se sentir confortável em compartilhar ou o que acreditar que seria útil para alcançar o resultado desejado. Os coordenadores de resposta à discriminação trabalharão com você para determinar as melhores medidas a serem tomadas, dependendo da sua situação e da natureza da violação da política.
Os próximos passos podem incluir:
- Receber apoio, como aconselhamento ou assistência médica
- Desenvolver um plano de segurança para sua segurança e a segurança das pessoas ao seu redor
- Apresentar uma reclamação formal para remediar a situação por meio de uma resolução informal ou processo formal de reclamação
O formulário de denúncia online permite que você envie um relato anônimo, que fornece aos coordenadores de resposta à discriminação informações sobre um problema geral ou uma ameaça potencial. Lembre-se de que, com um relato anônimo, os coordenadores de resposta à discriminação não poderão entrar em contato com você para oferecer apoio, adaptações ou opções.
Mesmo que você já tenha feito uma denúncia anônima, você sempre tem a opção de fazer outra denúncia e se identificar para receber suporte. Você também pode entrar em contato diretamente com qualquer funcionário do GC, com a equipe de Vida Estudantil ou com os coordenadores de resposta à discriminação para obter mais informações.
Você escolhe os passos a seguir
Lembre-se de que denunciar discriminação ou assédio não exige que você registre uma queixa formal e envolva a outra parte. Você pode escolher quais medidas deseja tomar para obter suporte ou resolver o problema. A qualquer momento do processo, você pode entrar em contato com diversas pessoas para obter suporte, aconselhamento sobre opções ou recursos adicionais. Você também pode entrar em contato com recursos confidenciais para obter aconselhamento e suporte antes de decidir denunciar.
Você também pode contatar recursos externos ao campus, especialmente se tiver sido vítima de um crime ou tiver problemas de saúde. Sobreviventes também podem contatar o Departamento de Polícia de Goshen a qualquer momento após a ocorrência de um crime. Funcionários da GC podem ajudá-lo(a) a contatar a polícia ou a obter atendimento médico imediato no pronto-socorro do Hospital de Goshen. Observe que denunciar um crime logo após o incidente aumenta suas chances de preservar evidências importantes para uma investigação criminal e processo judicial.
Todas as partes são tratadas de forma justa
O objetivo da política de combate à discriminação e ao assédio é garantir acesso equitativo a programas e atividades educacionais. Quando o Goshen College aborda denúncias de assédio ou discriminação, todas as partes envolvidas podem ter a garantia de um processo justo, oportuno e privado para lidar com situações difíceis, remediar a situação o máximo possível e evitar que o incidente se repita. Tanto os reclamantes (vítimas, sobreviventes) quanto os respondentes (supostos infratores) serão tratados com dignidade e profissionalismo.
Por favor peça ajuda
Queremos que você esteja seguro e queremos ajudar. Um relatório é o início de um processo para ajudá-lo a lidar com uma situação desafiadora, remediar os efeitos das violações de políticas sobre você e sua experiência educacional e evitar que a situação se repita no futuro.
Preencher Relatório Online
Caso tenha dúvidas sobre como preencher este formulário, entre em contato diretamente com a coordenadora de resposta à discriminação, Aja Ellington (574-535-7485 ou Wyse 119), um membro da equipe de Vida Estudantil ou qualquer funcionário da GC.
Os procedimentos a seguir serão aplicados de acordo com o status da pessoa acusada de discriminação ou assédio. Mais detalhes sobre os procedimentos serão fornecidos durante a reunião com os coordenadores de resposta à discriminação:
- estudante: Os coordenadores de resposta à discriminação serão informados ao receberem informações sobre um incidente envolvendo alunos. Em casos que envolvam segurança, o Diretor de Segurança do Campus será informado e poderá colaborar no desenvolvimento de um plano de segurança. Em casos relacionados à moradia no campus, o Diretor de Vida Residencial e Moradia será notificado sobre quaisquer problemas de conduta associados.
- Empregado: O Diretor de Recursos Humanos também será informado caso um incidente envolva um funcionário do Goshen College. O Diretor de Recursos Humanos colaborará com os coordenadores de resposta à discriminação para fornecer recursos, considerar opções e, quando solicitado, coordenar uma resolução informal ou um processo formal de reclamação, conforme descrito na política.
- Visitante do campus ou contratado externo:Quando um incidente envolve um contratado, voluntário ou trabalhador temporário não pertencente à GC, o Vice-Presidente de Finanças será informado e colaborará com os coordenadores de resposta à discriminação para resolver a situação e evitar que ela aconteça novamente.
As sanções por incidentes de discriminação ou assédio podem assumir diferentes formas, dependendo da gravidade da infração. Nas situações em que, após investigação completa, for determinado que houve uma violação desta política, serão tomadas as medidas cabíveis. As consequências podem incluir o seguinte:
- repreensões verbais
- repreensões e advertências por escrito
- monitoramento ou restrição de acesso, benefícios ou serviços ao campus
- educação obrigatória
- suspensão
- separação da faculdade
Nos casos em que uma violação for encontrada, a documentação da violação e da ação disciplinar será colocada no arquivo oficial do respondente no Goshen College.
Ao término de um processo formal de resolução, qualquer parte (seja o reclamante ou o reclamado) pode recorrer de uma decisão final, sanção ou ação disciplinar, de acordo com a política de recursos do Goshen College. O recurso deve ser fundamentado em um dos seguintes motivos: erro processual, novas evidências ou conflito de interesses (consulte a política de recursos para obter mais detalhes). O pedido de recurso (“Pedido de Recurso”) deve ser apresentado por escrito ao coordenador do processo disciplinar (“coordenador”) no prazo de cinco (5) dias úteis a partir do recebimento da notificação do resultado.
O coordenador encaminhará então o pedido de recurso ao presidente do painel de apelação ("presidente"), que é o vice-presidente da área em que a reclamação se originou: Assuntos Acadêmicos, Vida Estudantil ou Recursos Humanos. O presidente convocará o painel de apelação ("painel"), composto pelos três vice-presidentes de área ou seus representantes, para determinar se o pedido atende aos fundamentos do recurso e se é negado ou aprovado.
Caso os fundamentos do recurso não sejam atendidos, o painel o rejeitará. O presidente notificará as partes e seus assessores por escrito sobre a rejeição e a justificativa. Todas as decisões de recurso são finais.
Ameaças, outras formas de intimidação e retaliação contra um reclamante ou qualquer outra parte envolvida na implementação da política de discriminação e assédio são violações da política e podem ser motivos para ação disciplinar.
Relatórios e evidências falsas
Uma acusação deliberadamente falsa, maliciosa e/ou imprudente de discriminação ou assédio, de acordo com esta política, é uma infração grave e estará sujeita às medidas disciplinares cabíveis. Alegações que, mesmo errôneas, sejam feitas de boa-fé não são consideradas denúncias falsas. Indivíduos não devem ser desencorajados a denunciar simplesmente porque parece haver falta de evidências que as corroborem.
Prevenção e Educação em torno da Discriminação e do Assédio
A Faculdade está comprometida com a prevenção de condutas proibidas por meio de programas regulares e contínuos de educação e conscientização. O Comitê de Educação, Desenvolvimento e Igualdade (DEI) é responsável por fornecer programas de educação e conscientização. Alunos ingressantes e novos funcionários recebem programas primários de prevenção e conscientização, enquanto alunos que retornam e funcionários atuais recebem treinamento contínuo e programas relacionados.
- Linha direta para denúncias de funcionários: Linha direta de conduta do campus ou (866) 943-5787
- Comissão de Direitos Civis de Indiana: (800) 628-2909 ou clique aqui. para registrar uma reclamação eletronicamente.
- Escritório para os Direitos Civis (OCR): (800) 421-3481 ou OCR@ed.gov
- Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC): (800) 669-4000 ou info@eeoc.gov. TTY: 1-800-669-6820
- Telefone com vídeo ASL: 844-234-5122
- Para obter mais informações sobre o compromisso da GC com os padrões da comunidade, entre em contato com o Dr. Gilberto Perez Jr., vice-presidente de vida estudantil e reitor de alunos: (574) 535-7434 ou gperez@goshen.edu.