Listagens de cursos
Gestão de Pessoas e Cultura
A formação complementar em Gestão de Pessoas e Cultura está disponível para alunos de qualquer curso. Também é possível obter um diploma de bacharel em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas e Cultura.
Gestão de Pessoas e Cultura (área de concentração)
18 horas de crédito
Resultados de Aprendizagem do Aluno
Os graduados com uma formação complementar em Gestão de Pessoas e Cultura deverão:
- Demonstrar compreensão das estratégias, conceitos, métodos e ferramentas de gestão de pessoas e cultura utilizados para apoiar a eficácia organizacional.
- Analisar o comportamento individual e em grupo dentro das organizações, utilizando teorias de desenvolvimento, motivação e sistemas para fundamentar as práticas de liderança e tomada de decisão.
- Avalie como as estruturas sociais, os contextos culturais e as dimensões da diversidade moldam as experiências no local de trabalho e a cultura organizacional.
Notas de Planejamento e Aconselhamento
Alunos de Administração com especialização em Gestão de Pessoas e Cultura não podem cursar essa formação complementar.
Requisito acadêmico mínimo para especializações e especializações secundáriasTodos os alunos que desejam cursar a especialização em Gestão de Pessoas e Cultura devem obter uma nota mínima de C- em todas as disciplinas obrigatórias para a sua formação.
Habilidades de planilha BUS 220
Este curso oferece aos alunos as habilidades básicas e intermediárias em planilhas eletrônicas esperadas pelos empregadores. Os alunos aprenderão funções básicas, criação de gráficos, análise e visualização de dados, além de ferramentas comumente utilizadas pelas organizações.
BUS 315 Gestão de Pessoas e Cultura
A gestão de pessoas e cultura é uma função central de qualquer organização. Gestores e colaboradores desempenham um papel fundamental na implementação das políticas e práticas de recursos humanos em suas organizações. Neste curso, os alunos irão refletir de forma sistemática e estratégica sobre diversos aspectos...
BUS 364 Comportamento Organizacional
Utilizando um método de estudo de caso experiencial, este curso analisa a evolução da teoria, prática e pesquisa nas áreas de comportamento organizacional. Os tópicos de aprendizagem incluem teoria da motivação, dinâmica de grupo, liderança, tomada de decisão, transformação de conflitos, teoria da mudança, estrutura organizacional, inteligência emocional e...
PJCS 325 Mediação: Processo, Habilidades, Teoria
Concentra-se no papel de mediador como terceiro. Explora a base teórica da mediação, suas diversas aplicações na América do Norte e críticas à sua adequação para certos tipos de conflitos. A ênfase será na aprendizagem experiencial para...
PSYC 210 Psicologia do Desenvolvimento
Um estudo dos processos de desenvolvimento ao longo da vida. Mudanças físicas, sociais e cognitivas constituem a base organizacional deste curso. Diversas teorias do desenvolvimento serão examinadas, incluindo Piaget, Vygotsky, Erickson, aprendizagem social e psicodinâmica. Pesquisas atuais e...
SOC 200 Princípios de Sociologia
Uma introdução aos princípios e métodos utilizados no estudo da sociedade humana. Inclui uma análise de tópicos sobre problemas sociais, desigualdades sociais, identidade social, ecologia humana e mudança social.
SOWK 221 Comportamento Humano
Este curso é um estudo do indivíduo ao longo do ciclo de vida dentro do ambiente social. Os focos incluem fatores físicos, psicológicos, sociais, culturais e religiosos no desenvolvimento do self. Dimensões da diversidade (incluindo, entre outras, gênero,...