2 Representantes da MCC para o Programa Líbano, Síria e Iraque

Descrição

Descrição da vaga:

Os Representantes da MCC para o Líbano, Síria e Iraque (LSI) são os principais responsáveis ​​pela liderança local do trabalho da MCC nesses países. Os cargos são baseados em Beirute e lideram uma equipe de 15 pessoas, supervisionam o relacionamento com organizações parceiras, gerenciam a administração e garantem a conformidade com as exigências governamentais. A MCC LSI trabalha em parceria com organizações locais da igreja e da sociedade civil, apoiando projetos de assistência humanitária, segurança alimentar, meios de subsistência, saúde, educação e construção da paz para atender às necessidades das populações locais e deslocadas, independentemente de religião ou seita. Cerca de 20% do tempo de trabalho é necessário para viagens dentro do programa LSI.

A MCC pretende contratar 2 representantes em tempo integral para este programa, e a contratação será feita com base no número de candidatos selecionados. Os candidatos aprovados podem ser um casal ou duas pessoas solteiras.

Devido à instabilidade, para contratação de pessoal internacional, esta localidade não é adequada para famílias com crianças.

Responsabilidades-chave:

1. Visão e Missão da MCC – Ser o veículo/comunicador da identidade institucional em relação aos parceiros locais, igreja, governo e outras ONGs internacionais. Junto aos colaboradores da MCC, cultivar a compreensão e o respeito pelos valores e pelo testemunho da MCC.

2. Supervisão do Programa Nacional – Dirigir e supervisionar a implementação das prioridades regionais e das estratégias específicas de cada país.
a. Selecionar, construir, manter e fortalecer relacionamentos com parceiros.
b. Preparar e administrar estratégias de longo prazo para o país.
c. Planejar, monitorar, relatar e avaliar projetos
d. Facilitar, coordenar e responder a desastres, incluindo aqueles que geram recursos adicionais inesperados e exigem mudanças no foco de tempo/energia e o desenvolvimento de planos imediatos e/ou de curto prazo.
e. Compreender e garantir o cumprimento das leis locais. vi. Coordenar e fortalecer os comitês consultivos locais.

3. Gestão dos Recursos do MCC
a. Preparar, monitorar e avaliar metas e objetivos anuais no contexto de um plano estratégico plurianual.
b. Preparar e monitorar orçamentos de acordo com os planos estratégicos e anuais e em conformidade com as Políticas de Gestão Financeira.
c. Desenvolver e monitorar a manutenção de registros e relatórios financeiros, tomando medidas corretivas quando necessário.
d. Desenvolver e manter listas de inventário de equipamentos, incluindo computadores, veículos, etc., juntamente com planos de substituição. e. Manter e atualizar os documentos de registro nos respectivos países.
f. Garantir a gestão responsável dos recursos em todo o país.
g. Preparar e monitorar os relatórios do projeto
h. Receber e responder a relatórios de trabalhadores
i. Garantir a manutenção dos registros de pessoal e demais documentos para os Arquivos e Registros do MCC.
j. Gerenciar a distribuição de recursos materiais conforme necessário.
k. Fornecer informações sobre a situação do país... por meio do banco de dados Insight da MCC, Planos e Relatórios Anuais, Visitas de Aprendizagem e comunicação escrita.

4. Selecionar, supervisionar e motivar a equipe internacional e a equipe nacional do MCC.
a. Negociar tarefas adequadas e redigir descrições das tarefas.
b. Selecionar pessoal internacional e nacional altamente qualificado, utilizando critérios predefinidos com base no conteúdo do cargo e nos valores organizacionais.
c. Oferecer orientação aos novos funcionários, incluindo o estudo de idiomas.
d. Criar um ambiente onde todos se sintam à vontade para expressar abertamente suas preocupações/opiniões.
e. Garantir apoio espiritual, emocional e profissional aos trabalhadores.
f. Monitorar o relacionamento entre os trabalhadores e os parceiros com quem trabalham.
g. Implementar as políticas de Recursos Humanos da MCC e auxiliar na interpretação dessas políticas para os trabalhadores.
h. Realizar avaliações de desempenho e relatórios de fim de contrato em tempo hábil para funcionários de serviços e pessoal internacional.
i. Garantir que os trabalhadores cumpram os valores da MCC e testemunhar
j. Desenvolver e/ou monitorar políticas de remuneração, benefícios e pessoal nacional.

5. Trabalho em equipe: construir e manter a equipe de pessoal do MCC
a. Esclareça as expectativas da equipe regularmente.
b. Monitorar os relacionamentos da equipe
c. Liderar a equipe na tomada de decisões.
d. Demonstra habilidade na resolução de situações difíceis, utilizando uma variedade de recursos.

6. Hospitalidade: providenciar hospitalidade conforme necessário.
a. Equipe de programa e suporte do MCC, bem como membros do MCC da América do Norte
b. Outras pessoas que estejam viajando pelo país e que tenham interesse no trabalho da MCC.

7. Representar o país perante o MCC e os eleitores.
a. Cultivar e manter a consciência dos contextos político, econômico, social, cultural e histórico do país/região.
b. Fornecer informações sobre a situação, as necessidades e os recursos do país/região aos Diretores Associados/de Área e outros membros da MCC, bem como à base eleitoral da MCC.

8. Relacionar-se com a igreja local
a. Manter boas relações ecumênicas com as igrejas locais por meio de visitas, participação em reuniões e inclusão de representantes em comitês consultivos.
b. Frequentar regularmente uma congregação local

 

qualificações

Espera-se que todos os trabalhadores da ICM demonstrem um compromisso com: uma fé cristã pessoal e discipulado; participação ativa em uma igreja cristã ou comunidade cristã; e pacificação não-violenta. A MCC é uma empregadora de oportunidades iguais, comprometida com a equidade no emprego. A MCC valoriza a diversidade e convida todos os candidatos qualificados a se inscreverem.

Requisitos obrigatórios para todos os cargos de Representante da MCC:
Nível mínimo de escolaridade: Licenciatura ou equivalente
Experiência mínima: Experiência internacional e experiência em MCC (Centro de Coordenação de Motores) são preferenciais.

O convite para servir no MCC está condicionado ao resultado positivo da verificação de antecedentes criminais.

1. Habilidades Relacionais: Capacidade de formar, fomentar e manter relacionamentos de trabalho positivos com a equipe da MCC, igrejas locais e parceiros da MCC, construindo confiança ao demonstrar integridade em ações e comunicações e exemplificando os valores da organização. Capacidade de criar um ambiente na equipe que apoie os funcionários que possam sofrer opressão ou violência sexual.
2. Habilidades de Supervisão: Capacidade de gerenciar/supervisionar pessoal, incluindo nomeações e demissões de funcionários, avaliações de desempenho, interpretação e aplicação de políticas, resolução de conflitos/solução de problemas e desenvolvimento de pessoal (em cooperação com o Departamento de Recursos Humanos).
3. Alfabetização Digital: Habilidade para usar programas de e-mail, navegar na internet, localizar recursos e usar o Microsoft Excel e Word. Habilidade para navegar e usar bancos de dados específicos do MCC para fins de planejamento, monitoramento, avaliação e registro.
4. Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar conforme necessário para trabalhar eficazmente em situações ambíguas ou em constante mudança e com indivíduos e grupos diversos.
5. Pensamento Analítico: Capacidade de analisar e sintetizar informações para compreender problemas, identificar opções e apoiar a tomada de decisões acertadas.
6. Planejamento e Organização: Capacidade de desenvolver, implementar, avaliar e ajustar planos para atingir objetivos, garantindo o uso otimizado dos recursos.
7. Iniciativa: Capacidade de ser proativo e persistente nos esforços, identificando oportunidades e necessidades e, em seguida, tomando medidas para resolvê-las.
8. Trabalho em equipe: Capacidade de trabalhar em colaboração com outros para atingir os objetivos da organização, tomando atitudes que respeitem as necessidades e contribuições dos demais.
9. Comunicação: Capacidade de ouvir, de servir de exemplo de comunicação aberta e de fomentar a boa vontade entre os outros.
10. Autoconhecimento: Capacidade de compreender a própria estrutura emocional, manter uma postura não defensiva e gerenciar a reatividade pessoal quando a liderança é desafiada.
11. Consciência intercultural/multicultural: Capacidade de trabalhar com questões de equidade em um contexto intercultural.
12. Gestão Financeira: Capacidade de gerir com sucesso os recursos da MCC no âmbito de um programa nacional.
13. Programa, Monitoramento e Avaliação: Capacidade de compreender e implementar a gestão de programas, monitoramento, avaliação e baseada em resultados.
14. Experiência prévia na tomada de decisões bem fundamentadas, eficazes e oportunas, levando em consideração o impacto e as implicações no contexto local e regional.
15. Capacidade comprovada de atuar como Representante do MCC sem parcialidade ou conflito de interesses, com habilidade para resistir à pressão dos eleitores locais.
16. Capacidade comprovada de trabalhar em um contexto inseguro, com habilidade para gerenciar políticas e procedimentos de segurança e cuidar da equipe em um ambiente de constante mudança.

Para esta tarefa específica:
Habilidades:
1. Criatividade e Inovação: Capacidade de gerar novas abordagens e soluções viáveis.
2. Conhecimento Organizacional: Compreensão da estrutura e cultura organizacional de grandes organizações sem fins lucrativos, como a MCC, e capacidade de trabalhar com sucesso dentro dessa estrutura para alcançar resultados.
3. Desenvolvimento de Outros: Capacidade de promover o desenvolvimento dos trabalhadores, proporcionando um ambiente de aprendizagem favorável.
4. Parcerias: Capacidade de buscar e construir alianças que promovam os objetivos do MCC e beneficiem todas as pessoas.
5. Resolução de Conflitos: Habilidade de trazer conflitos e divergências entre outras pessoas à tona para chegar a uma solução construtiva, mantendo ao mesmo tempo um relacionamento positivo com todas as partes envolvidas.
6. Assunção de Riscos: Capacidade de identificar, avaliar e gerenciar riscos, buscando atingir os objetivos.
7. Pensamento Estratégico: Capacidade de compreender e processar informações complexas e exercer bom senso, considerando a situação, as questões e os principais intervenientes. É capaz de propor linhas de ação que promovam os objetivos, as prioridades e a visão do programa e/ou do MCC.
8. Liderança de Equipe: Assume um papel de liderança, ajudando os outros a alcançarem excelentes resultados.
9. Habilidades de escrita: Capacidade de comunicar ideias e informações por escrito, garantindo que as informações e mensagens sejam compreendidas e tenham o impacto desejado.

 

Como Aplicar

Visite https://mccglobal.my.salesforce-sites.com/recrutar/fRecrutar__Candidatar-seÀVaga?vagaNo=VN4749& Para ver a descrição completa da vaga.

Visite mcc.org/carreiras aplicar.

 

Website

https://mcc.org