Recrutador de RH (bilíngue: espanhol-inglês)

Descrição

O(A) Recrutador(a) de RH integrará a equipe de RH da MCC nos EUA para implementar uma estratégia de recrutamento abrangente, liderando os processos seletivos para preencher vagas na MCC globalmente e garantindo uma integração tranquila. Esta posição é responsável por traduções entre inglês e espanhol para o departamento de RH. O(A) Recrutador(a) de RH também participará de eventos de recrutamento em nome da MCC, quando necessário, e fornecerá suporte aos colegas de RH durante períodos de maior demanda.
A carga horária para esta posição pode incluir alguns horários irregulares para reuniões com equipes de seleção e entrevistas com candidatos em diferentes fusos horários. O local de trabalho pode ser no escritório em Akron, Pensilvânia, ou remoto, a partir de um estado dos EUA onde a MCC seja uma empregadora registrada.

qualificações

Valores e cultura organizacional: Espera-se que todos os colaboradores da MCC demonstrem compromisso com a fé cristã pessoal e o discipulado; participação ativa na igreja; e promoção da paz não violenta. A MCC é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades e está comprometida com a equidade no emprego. A MCC valoriza a diversidade e convida todos os candidatos qualificados a se candidatarem.

Essencial:

Diploma do ensino médio com 3 a 5 anos de experiência relevante em RH, recrutamento ou áreas afins. Caso não possua experiência relevante, é necessário ter formação acadêmica superior.

1 a 3 anos de experiência em recrutamento/seleção, administração de benefícios, integração de novos funcionários, políticas públicas ou áreas afins.

Domínio do pacote Office e comunicação eletrônica, com aptidão técnica.

Excelente domínio da comunicação em espanhol e inglês, tanto escrita quanto oral.

Experiência e Competências Interculturais.

Experiência em tradução.

Habilidades interpessoais comprovadas.

Habilidades comprovadas em avaliação crítica, práticas éticas e atenção aos detalhes.

Capacidade de manter informações pessoais em sigilo e usar discernimento em situações confidenciais.

Requisitos para contratação: Ter autorização legal para trabalhar nos EUA. As ofertas de emprego da MCC estão sujeitas à verificação de antecedentes criminais.

Compromisso contra a opressão: A MCC espera que todos os funcionários participem ativamente de uma cultura organizacional focada na eliminação de quaisquer barreiras baseadas em raça, desigualdade econômica ou opressão de gênero. Isso inclui a expectativa de que avaliem e abordem quaisquer barreiras dentro de si mesmos, em suas equipes e dentro da MCC;

Compromisso com a proteção: Espera-se que todos os funcionários da MCC trabalhem em colaboração para criar e manter uma cultura organizacional que previna e responda a situações de abuso de poder (assédio sexual, abuso infantil, racismo, exploração e fraude, entre outras situações).

Preferido:

Certificação em RH ou formação complementar (bacharelado/mestrado) em RH, administração de empresas, desenvolvimento organizacional ou área similar.

Experiência com um sistema de RH ou software de recrutamento e seleção.

Esta descrição de cargo foi projetada para ser uma lista completa das responsabilidades do funcionário. Pode não ser uma lista exaustiva de deveres, especialmente para deveres de curto prazo que possam surgir. Esta descrição de cargo será revisada e atualizada pelo menos anualmente para garantir que tarefas recorrentes e de rotina sejam incluídas nesta descrição de cargo.

responsabilidades chave

Tarefas e Deveres Específicos:

Recrutamento de RH e funções correlatas de RH (90%)

Traduções específicas para RH: 10%

Recrutamento, Seleção e Alocação de Recursos Humanos:

Liderar os processos de seleção e alocação para todas as vagas atribuídas. Isso inclui vagas nacionais e internacionais nos EUA que exigem comunicação em inglês e espanhol. Seguir as Políticas/Procedimentos da MCC e as melhores práticas de RH para atrair e contratar uma força de trabalho diversificada e qualificada para a organização. Oferecer suporte de alta qualidade aos candidatos, fornecendo informações proativamente e respondendo às solicitações com rapidez e atenção.
Colaborar de perto com os gestores de contratação para criar descrições de cargos adequadas e liderar os processos de seleção. Facilitar o trabalho da equipe de seleção para as vagas atribuídas. Capacitar os membros da equipe de seleção para utilizar o sistema de RH (HRIS) a fim de acessar informações sobre os candidatos e conhecer os processos de contratação ideais.
Fornecer suporte administrativo para o agendamento de reuniões e entrevistas da equipe de seleção, levando em consideração os diferentes fusos horários. O agendamento pode exigir que o(a) recrutador(a) trabalhe ocasionalmente em horários irregulares.
Realizar todas as verificações de antecedentes necessárias com os respectivos candidatos convidados.
Integração: Apoiar os candidatos durante o período entre a aceitação da carta de oferta e a data de início na MCC, apresentando a empresa, garantindo o acesso ao sistema de RH, auxiliando com a logística e preparando os candidatos para a integração na MCC. Encerrar as vagas relevantes no sistema de RH e garantir que a configuração dos novos membros da equipe no sistema seja concluída.
Criar e implementar planos de recrutamento para as vagas atribuídas. Cultivar e manter relacionamentos com diversas partes interessadas internas e externas como embaixadores de recrutamento para garantir ampla divulgação das vagas disponíveis na MCC.
Colaborar com colegas de RH e outros recrutadores para implementar a estratégia de recrutamento da MCC. Participar das reuniões da Rede de Recrutamento. Trabalhar com a Rede de Recrutamento para garantir que as informações sobre as vagas nacionais e internacionais da MCC sejam facilmente acessíveis, apoiando assim a estratégia geral de recrutamento. Como parte do apoio a essa estratégia, participar de comitês, grupos de discussão e projetos especiais, conforme necessário.
Compareça a eventos e compromissos de recrutamento para representar a MCC.
Mantenha-se informado sobre as necessidades de recrutamento para os programas dos EUA, Canadá e internacionais. Apoie ativamente a divulgação das vagas da MCC. Auxilie na divulgação de vagas ou oportunidades de serviço, conforme designado.
Responder aos candidatos que entram em contato com a MCC em busca de orientação sobre possíveis atribuições de serviço, garantindo que suas informações sejam inseridas e mantidas atualizadas no sistema de RH para acesso dos recrutadores.
Auxiliar no treinamento da equipe da MCC em novos processos ou funcionalidades de RH à medida que forem implementados.
Fornecer suporte aos colegas de RH, principalmente relacionado às funções do subgrupo de Atendimento ao Candidato, mas também suporte potencial a outros grupos, conforme necessário, especialmente para projetos atribuídos.
Atuar como especialista em conscientização sobre vieses em recrutamento, seleção e outras decisões de emprego, e trabalhar em colaboração com a equipe de RH dos EUA para aprimorar a capacidade da MCC de ser uma empregadora inclusiva e remover barreiras que afetam a retenção e a ascensão profissional dos funcionários.
Traduções específicas para RH:

Traduzir informações de RH do inglês para o espanhol, como políticas, melhores práticas, comunicados, formulários, etc., utilizando linguagem inclusiva e padrão.
Prestar auxílio ou comunicar-se diretamente com membros da equipe e candidatos que falam espanhol, conforme necessário, para assuntos de RH, incluindo normalmente: recrutamento, seleção, contratação, benefícios, remuneração, interpretação de políticas, assistência ao trabalhador, informações de desligamento, etc.
Colaborar com os colegas de RH para formular melhor políticas, melhores práticas, materiais de comunicação, etc., com base no aprendizado obtido a partir dessas interações, a fim de aumentar as competências interculturais da equipe.
Outras tarefas que lhe forem atribuídas temporariamente.

Expectativa de viagens: Viagens de até 10%, principalmente para eventos regionais de recrutamento e reuniões de networking.

Supervisão: Não há responsabilidades diretas de supervisão.

Atividade física/exigências:

Permanecer constantemente em uma posição estacionária, frequentemente em pé ou sentado por longos períodos de tempo.

Movimentos repetitivos constantes que podem incluir os pulsos, as mãos e/ou os dedos.

Ocasionalmente, avaliar a precisão, a organização e a abrangência do trabalho atribuído.

Condições ambientais: Esta função não está regularmente exposta a condições ambientais adversas.

 

Como aplicar

Utilize o link fornecido para enviar seu currículo e carta de apresentação.

https://mccglobal.my.site.com/MCCJobs/s/vacancy-details?ID da vaga=a2SIV0000037app

 

Website

https://mcc.org/careers