Crescendo em um país em desenvolvimento, eu estava acostumado com a ideia de que o principal objetivo da educação era garantir que conseguíssemos empregos decentes. Na GC, fui exposto à ideia, possivelmente pela primeira vez, de que o serviço pode e deve ser um princípio fundamental não apenas da educação, mas da vida em geral.
Gestão de Pessoas e Cultura
Menor
Estudar pessoas e cultura através de uma perspectiva única.
Gerir bem as pessoas significa gerir bem os conflitos. A maioria dos programas de gestão dedica um módulo de duas semanas a isso. Goshen oferece um curso obrigatório, “Mediação: Processo, Competências, Teoria”, proveniente de um programa de estudos sobre paz e conflitos com corpo docente próprio e mais de um século de convicção institucional. Aprende-se mediação com professores especialistas que a estudam e praticam, e não através de resumos de livros. O curso centra-se no papel do terceiro mediador e é lecionado de forma experiencial, permitindo-lhe praticar em vez de apenas ler sobre o assunto.
Esse é o padrão em toda a área de concentração: apenas metade das disciplinas são do departamento de negócios, e o restante vem de sociologia, psicologia e estudos da paz — porque não se pode gerenciar pessoas sem entender como elas se desenvolvem, como os grupos se comportam e como os conflitos são resolvidos na prática.
Gestão com Coração
Seu currículo abrange como as pessoas se desenvolvem, como as equipes funcionam, como contratar e reter talentos, a dinâmica de poder e os códigos culturais que definem quem tem voz em uma sala e quem não tem. Seus cursos de gestão incluem comportamento organizacional, princípios de sociologia e uma análise mais aprofundada do comportamento humano. Os graduados conseguem interpretar o ambiente de trabalho com precisão, inclusive os aspectos que não são ditos abertamente. Por meio da prática dentro e fora da sala de aula, os alunos desenvolvem a confiança e a convicção necessárias para se manifestarem e expressarem suas opiniões.
Trabalhando com pessoas e cultura
Toda organização da qual você fizer parte depende de pessoas. Se você já esteve em uma equipe com um bom líder e em uma equipe com um líder ruim, já sabe a diferença que isso faz. Esta especialização transforma esse instinto em algo que você pode nomear, ensinar e praticar intencionalmente. Essas carreiras envolvem não apenas recrutamento, integração e as práticas diárias que determinam se as pessoas permanecem na empresa e se dão o seu melhor, mas também mediação de conflitos.
As funções e carreiras que aplicam essas habilidades são diversas e abrangem uma variedade de títulos. Aqui estão apenas alguns exemplos de cargos ocupados por nossos ex-alunos: Parceiro de Negócios de RH, Gerente de Talentos, Gerente de Experiência do Funcionário e Diretor de Treinamento e Desenvolvimento.
Shashi Buluswar '90
CEO do Instituto de Tecnologias Transformativas
Qual o custo e o apoio disponível.
As bolsas de estudo representam uma grande parte dos pacotes de auxílio financeiro de Goshen , que têm uma média de quase US$ 26,000 por aluno, sem contar programas de trabalho-estudo ou empréstimos. Como alunos de um programa de negócios, os estudantes de contabilidade também podem se qualificar para bolsas de estudo com doações, incluindo a Bolsa Sauder e a Bolsa Gorsline. Utilize a calculadora de custo líquido para ver o seu valor e discuta-o com o departamento de auxílio financeiro quando estiver pronto para dar o próximo passo.
Perguntas frequentes sobre a especialização em Gestão de Pessoas e Cultura
O programa de estudos complementares de 18 créditos inclui Gestão de Pessoas e Cultura (BUS 315), Comportamento Organizacional (BUS 364), Gestão de Operações (BUS 318), Mediação (PJCS 325) e Princípios de Sociologia (SOC 200), além da sua escolha entre Psicologia do Desenvolvimento (PSYC 210) ou Comportamento Humano (SOWK 221).
Você será capaz de gerenciar o lado humano de uma organização, incluindo recrutamento, cultura, motivação e desempenho da equipe, além de usar a mediação para transformar conflitos em progresso. Você entenderá como as pessoas se comportam em grupos e ao longo da vida, o que faz de você o tipo de pessoa que as equipes realmente desejam liderando.
Quase todas elas. Como todas as áreas são geridas por pessoas, a formação complementar fortalece cursos de diversas áreas, desde administração, gestão esportiva e enfermagem até artes e ciências. Em qualquer lugar onde você gerencie uma equipe, construa uma cultura ou lidere conflitos, é uma credencial transferível que demonstra sua capacidade de liderar pessoas.
Duas coisas. A formação complementar espelha a concentração em Gestão de Pessoas e Cultura do curso de Administração, e você escolhe uma disciplina entre Psicologia do Desenvolvimento (PSYC 210) e Comportamento Humano (SOWK 221). Como em todas as formações complementares em Administração em Goshen, você precisa obter uma nota mínima de C- em cada disciplina obrigatória. Seu orientador pode ajudá-lo a planejar seu curso.
Pronto para começar?
Michelle Horning
Professor de Contabilidade
Diretor de programas
Chefe de DepartamentoJerrell Richer
Professor de economia
Carl Kreider, Presidente e Codiretor de Engajamento GlobalAlysha Liljeqvist
Professor Associado de Negócios
Patrick Farran
Professor Associado de Negócios
André Hartzler
Professor de Contabilidade
Jason Harrison
Professor Assistente de Negócios
Jorge Montenegro Martínez
Professor Assistente de Negócios
Eyob Zeleke
Professor Assistente de Tecnologia da Informação
